Pengelolaan info karyawan: Sistem manajemen data karyawan yang mudah digunakan, menyimpan informasi dari onboarding hingga riwayat kerja.
Harga: Meskipun fitur-fitur yang ditawarkan sangat kuat, biaya langganan dan implementasi dapat menjadi tantangan bagi perusahaan kecil.
ERP computer software can go a good distance in direction of preventing fraud, on the other hand provided that excellent controls are executed as Section of the system. Dummy firm fraud is barely achievable if a person is ready to access all procedures within the organising of suppliers and the processing of Phony transactions.
ERP system mengutamakan sistem databases yang terpusat sehingga keamanannya lebih baik jika suatu saat terjadi kehilangan info-data penting. Keberadaan modul dan sub-modul pada sistem tersebut bisa mewakili komponen bisnis tertentu.
Pembuatan laporan lintas departemen bisa dilakukan tanpa perlu banyak menggunakan data excel atau akses sumber details lain. Knowledge merupakan aset berharga bagi perusahaan, sehingga perlu didorong oleh kemampuan teknologi dalam mengolahnya untuk menghasilkan informasi yang akurat bagi perusahaan.
pertama kali muncul pada tahun 1960-an, ketika perusahaan manufaktur mulai menggunakan perangkat lunak untuk mengelola inventaris dan proses produksi. Awalnya dikenal sebagai MRP
Perusahaan-perusahaan yang termasuk ke dalam industri manufaktur akan menuai manfaat dari ERP. ERP yang berfokus pada industri manufaktur mampu secara drastis menyederhanakan proses bisnis untuk memaksimalkan sumber daya, menghemat waktu, memotong biaya, dan mendorong pertumbuhan bisnis yang lebih terukur.
Kurangnya dukungan internasional: Solusi ini lebih fokus pada pasar lokal, sehingga tidak perfect untuk perusahaan dengan cabang internasional.
Dengan fitur penggajian, manajemen waktu, dan penilaian kinerja, ADP Workforce Now banyak digunakan oleh perusahaan yang ingin mengelola karyawan secara efisien dan otomatis.
Terus mengembangkan produk-produk yang dapat menyederhanakan proses bisnis dari berbagai lini industri di Indonesia adalah prioritas kami.
Penilaian kinerja: Alat untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara periodik, berbasis KPI dan tujuan perusahaan.
Salah satu yang umumnya disukai oleh para pengguna ERP adalah adanya konsep modularitas. Yang dimaksud dengan modularitas adalah perusahaan dapat memilih aplikasi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis mereka tanpa harus membeli apa yang tidak dibutuhkannya. Fleksibilitas seperti ini mampu here membantu perusahaan untuk tidak terjebak dalam sistem yang kaku.
Fokus pada usaha kecil: Solusi ini sangat cocok untuk perusahaan kecil dan menengah yang ingin meningkatkan efisiensi HR tanpa investasi yang besar.
Sederhana dan otomatis: Paylocity menyederhanakan banyak proses HR yang rumit dengan fitur otomatisasi yang mudah digunakan.